Il tirocinio è un'esperienza formativa che si svolge in un ambiente di lavoro.

Per la validità del tirocinio vi deve essere la contemporanea presenza delle seguenti componenti:
-del soggetto promotore che svolge la funzione di garante dell’esperienza formativa e dell'utilità ai fini del conseguimento di apprendimenti professionali;
- del soggetto ospitante che mette a disposizione un ambiente di lavoro per la realizzazione dell’esperienza; 
- tirocinante.

Importanti novità sulla disciplina dei tirocini sono state introdotte dalla Giunta regionale con la DGR 1816 del 7 novembre 2017, in ottemperanza all’impegno assunto in sede di Conferenza Stato regioni e Province autonome con la sottoscrizione dell’accordo del 25 maggio 2017 “Linee guida in materia di tirocini”, in tema di limiti numerici, ripetibilità del tirocinio, orario minimo, tutorato, indennità di partecipazione e controlli e sanzioni.

La citata deliberazione regolamenta i tirocini che si svolgono presso un soggetto ospitante in una sede operativa ubicata nel territorio del Veneto e nei casi in cui il soggetto ospitante abbia sede legale in Veneto e scelga di utilizzare la citata disciplina anche per tirocini attivati in altre Regioni. 

Sono esclusi, dalla citata disciplina, i tirocini: 
- curricolari; 
- per l'accesso alla professione; 
- per migranti extracomunitari nonchè tirocini transnazionali; 
- di inclusione sociale (rif. to DGR 1406 del 09/09/2016). 

Sono pertanto, relgolamentate le seguenti tipologie di tirocinio:

• formativo e di orientamento destinato a soggetti che hanno concluso un ciclo di studi da non più di 12 mesi; 
• inserimento/reinserimento lavorativo destinato a persone in età lavorativa; 
• estivi di orientamento destinato a studenti e prossi durante il periodo estivo. 

Per l'attuazione del tirocinio è necessario:

• sottoscrivere una convenzione tra il soggetto ospitante e soggetto promotore, nella quale i due soggetti attestano il possesso dei requisiti per svolgere la propria funzione, richiamano i reciproci obblighi e assumono i relativi impegni; 
• predisporre un progetto formativo individuale con la collaborazione del tirocinante, nel quale si precisano tutti gli elementi propri dell’esperienza, copertura assicurativa, indennità di partecipazione e soprattutto obiettivi e contenuti formativi; 
• predisporre da parte del soggetto ospitante di un dossier delle evidenze per ciascun tirocinante, ossia un fascicolo nel quale raccoglie ogni documentazione utile per la valutazione del percorso di tirocinio;
• al termine del tirocinio, rilasciare al tirocinante di un'attestazione finale di tirocinio da parte del soggetto promotore e del soggetto ospitante, sulla base di quanto previsto sul progetto formativo e quanto presente nel dossier, nella quale si comunicano le attività che il tirocinante ha svolto nel periodo e le competenze eventualmente acquisite.

Il tirocinio può prevedere una durata massima di 6 mesi, salvo deroghe particolari.
Il soggetto promotore è chiamato però a valutare la congruità del periodo di tirocinio con gli obiettivi formativi.

Di seguito è possibile scaricare tutta la documentazione utile per il corretto svolgimento dell'esperienza formativa.