In caso non sia stato raggiunto un accordo, l’Ufficio regionale o il Ministero del Lavoro e delle Politiche sociali qualora l'intervento riguardi unità produttive ubicate in più regioni, convoca le Parti al fine di un ulteriore esame delle cause che hanno portato all’avvio della procedura ex L. 223/91 al fine di addivenire ad un accordo. Tale esame deve, comunque, esaurirsi entro 30 giorni dal ricevimento della richiesta d’incontro. Anche questo termine è ridotto della metà se i lavoratori in esubero sono meno di 10.

Con l’accordo le parti possono liberamente fissare i tempi di gestione della procedura e i criteri di scelta degli esuberi; con il mancato accordo vanno rigidamente rispettate le modalità di gestione previste dalla L. 223/91: 120 giorni di tempo per il licenziamento delle eccedenze e i criteri di scelta stabiliti dall’art. 5 della Legge. Alla procedura sono collegati degli oneri che il datore di lavoro deve corrispondere all’INPS, che in caso di mancato accordo sono maggiorati di tre volte.

Esperita la procedura di licenziamento collettivo, con accordo, senza accordo o per decorrenza dei termini di legge, il datore di lavoro ha la facoltà di licenziare i lavoratori comunicando per iscritto a ciascuno di essi il recesso, nel rispetto dei termini di preavviso.

Entro 7 giorni dalla comunicazione dei recessi, l'elenco dei lavoratori licenziati con l'indicazione per ciascun esubero del nominato, del luogo di residenza, della qualifica, del livello di inquadramento dell’età, del carico di famiglia, nonché con puntuale indicazione delle modalità con le quali sono stati applicati i criteri di scelta di cui all'articolo 5, comma 1, L. 223/1991, devono essere comunicati per iscritto dal datore di lavoro al competente ufficio, ai sensi dell’art. 4, comma 9 della Legge 223/1991.

In Regione del Veneto le comunicazioni ex art. 4, comma 9, L. 223/1991 devono essere inviate, oltre che alle Organizzazioni Sindacali, alla Direzione Lavoro - via pec all’indirizzo: lavoro@pec.regione.veneto.it (vedi: 01. Informativa privacy elenchi) - e a Veneto Lavoro - Ambito territorialmente competente (si riportano sotto i relativi indirizzi pec) relativamente all’unità produttiva interessata alla procedura di licenziamento collettivo.

A fronte dell’abrogazione delle liste di mobilità ex L. n. 223/91 da parte della L. 92/2012, per quanto riguarda la Regione del Veneto, il datore di lavoro può comunicare i nominativi e gli altri dati espressamente richiesti dall’art. 4, comma 9, tramite un file riepilogativo in formato pdf, specificando, altresì, quali criteri di scelta di cui all’art. 5, comma 1, della L. n. 223/91 (carichi di famiglia, anzianità di servizio, esigenze tecnico-produttive ed organizzative ecc.) siano stati utilizzati nell’individuazione dei lavoratori da licenziare, unitamente alla Scheda Azienda debitamente compilata.